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多様な人材が協働し、最大限に能力を発揮できる職場環境の実現に向けて推進 【&nbsp;2022年11月11日&nbsp;（日本時間）東京発】ヴイエムウェア株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：山中 直）は、2022年11月11日、任意団体work with Prideが策定した職場でのLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティ（以下LGBTQ+）に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2022」において、最高位の「ゴールド」を2年連続で受賞しました。当指標は、企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを実現することを目標とし、策定されたものです。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5項目において評価し、総合結果に基づいて「ゴールド」、「シルバー」、「ブロンズ」の認定が付与されます。 これまでヴイエムウェアでは、多様な人材が協働し最大限に能力を発揮することができる職場環境を実現するため、Diversity, Equity and Inclusionを積極的に推進し、その取り組みの一環として、LGBTQ+などの性的マイノリティの方にとって働きやすい環境づくりを行ってきました。e-learningを通じたLGBTQ+への理解を促進する取り組み、家族（パートナーおよびパートナーの家族も含む）の看護や介護のための有給休暇などの社内制度がその例としてあげられます。以下、ヴイエムウェアで本年新たに行った主な取り組みについて紹介します。 2022年4月 東京レインボープライド2022への参加会社オリジナルのTシャツと横断幕を作成し、社内有志でフェスティバルおよびパレードへ参加しました。プライドパレードでは代々木公園から渋谷の街を行進しました。 2022年6月(PRIDE Month) 社内イベントの開催ヴイエムウェア従業員のLGBTQ+へのAwarenessを向上するため、ジェンダーレスモデルの井手上漠様を東京オフィスにお招きし、セクシュアル・マイノリティとしてのこれまでの経験や考えをお聞きするインタビュー形式の対談イベントを社内で開催しました。任意参加にも関わらず全社員の3分の1以上が参加し、多様な性のあり方について深く学ぶ機会となりました。 この他にも、 LGBTQ+の支援者であるALLYであることを表明できるステッカーを作成・配布するなど、LGBTQ+について考え、活動する機会を社内外で持ち、意識の向上に努めてきました。 引き続き、ヴイエムウェアでは、従業員に限らず、従業員の家族やお客様、ビジネスパートナー様を含むすべてのLGBTQ+の方の心理的安全性の向上とALLYの増加を目標とし、社内外での取り組みを継続的に行うとともに、より一層多様な人材が、互いを尊重して協働する社内文化を醸成し、革新的なテクノロジの創造・提供につなげます。 ヴイエムウェア社についてヴイエムウェアは、あらゆるアプリケーションに対応したマルチクラウド サービスを提供するリーディング プロバイダであり、企業によるコントロール下でのデジタル イノベーションを実現します。VMwareのソフトウェアは、イノベーションを加速させる信頼性の高い基盤として、企業が未来を築くために求められる柔軟性と選択肢を提供します。カリフォルニア州パロアルトに本社を置くVMwareは、同社の2030 Agendaを通じて、より良い未来の構築に取り組んでいます。VMwareの詳細は www.vmware.com/jp をご覧ください。 VMwareは、VMware, Inc.の米国および各国での商標または登録商標です。

ヴイエムウェア、LGBTQ+に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2022」において、最高位「ゴールド」を2年連続で受賞 - VMware ニュースとストーリー - Japan

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ヴイエムウェア、LGBTQ+に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2022」において、最高位「ゴールド」を2年連続で受賞

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【2022年10月4日（日本時間）東京発】ヴイエムウェア株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：山中 直）は、2022年10月4日より、出産や育児などで離職した女性の再就職を支援するプログラム「VMware Sakura」を開始し、参加者を募集します。 「VMware Sakura」は、デジタルスキルアップやコミュニティ形成の機会提供を通じて、女性の職場復帰の最初の一歩を支援します。プログラムとして、基本的なデジタルスキル習得や、ITエンジニアの資格試験習得のトレーニングを提供します。また、自習型トレーニング以外にも、参加者同士やヴイエムウェア社員と交流ができる無償のワークショップや技術トレーニングの質疑応答セミナーの開催も予定しています。なお、受講できるプログラムはすべて無償で、一部を除いて日本語で行われます。 「VMware Sakura」では、習得内容によって3つのラーニングパスを用意します。VMware Sakura 参加者は、ご自身が興味のある１つのラーニングパスを選択することが出来ます。 デジタルスキルパス（トレーニング最大6ヵ月）：デジタルスキルアップを目指し、柔軟な働き方を目指す方向けにオンデマンドでの学びを提供します。業務に必要なデジタルスキルや、PC スキル、業務アプリケーションスキル (エクセルなど)、ビジネススキル、ソフトスキルを身に着けるための e-learning を受講いただけます。受講後には、受講した各トレーニングの修了証を授与します。 ハイブリッドパス（IT基礎学習2ヵ月、トレーニング1ヵ月）：IT未経験の方でも、IT基礎トレーニングの受講や、ヴイエムウェアの入門レベルの資格取得の機会を提供します。ヴイエムウェアの現役エンジニアによるワークショップも開催予定です。受講後には、「VMware Sakura バッジ レベル1」と「VMware Certified Technical Associate – Data Center Virtualization（VCTA-DCV）」の受験資格を授与します（試験合格後に資格取得）。 テクニカルパス（VMwareトレーニング3ヵ月）：エンジニア経験を有し、最新の技術を習得してエンジニアとして再復帰目指す方向けにヴイエムウェアのオンデマンドコース、またヴイエムウェア認定プロフェッショナルになるための資格取得の機会を提供します。現役エンジニアによるワークショップも開催予定です。受講後には、「VMware Sakura バッジ（レベル1～3）」のほか、「VMware Certified Technical Associate（VCTA）」と「VMware Certified Professional （VCP）」の受験資格を授与します（各試験合格後に資格取得）。 「VMware Sakura」は、仕事と子育てを両立したいママをサポートするNPO法人ママワーク研究所（ https://mamawork.net/ ）のアドバイスのもとに実施されます。 今回のプログラムのアドバイザーを務めるNPO法人ママワーク研究所の理事長 田中 彩様からのコメント：「私たちは、女性の活躍を期待する社会と働くことに向けて踏み出したいと願うママの想いをつなげたいとの思いで活動を展開しています。日本には豊富な職業経験を積んだにも関わらず出産やパートナの転勤等により『リタイアをしました』と言う女性が数多く存在し、社会人経験のある女性が家庭と地域に眠っている現状があります。『VMware Sakura』は、これからのデジタル社会の担い手として女性の復職を支援するだけでなく、リスキルを経て経済的に自立できる仕組み作りにも貢献します。私たちが培ってきた経験とノウハウを『VMware Sakura』で生かし、この先の仕事にチャレンジしていく女性を応援します」 ヴイエムウェア株式会社 代表取締役社長 山中 直からのコメント：「ヴイエムウェアは、G20 EMPOWER（女性のエンパワーメントと経済参画促進のための民間セクターアライアンス*1）にアドボケート企業として参画するなど、女性の活躍に積極的に取り組んでいます。今日、世界中でデジタル環境が加速化する中、日本が後れをとらないためにもIT人材の育成は急務とされています。『VMware Sakura』は、デジタル人材ニーズが増加する中、女性が柔軟かつ長期的に働き続けられるキャリア機会を拡大できる第一歩をサポートします」 詳細は、https://www.vmware.com/sakura/をご覧ください。 出典：＊1 G20 EMPOWERについてhttps://www.gender.go.jp/international/int_kaigi/int_g20/pdf/empower_01.pdf ヴイエムウェア社についてヴイエムウェアは、あらゆるアプリケーションに対応したマルチクラウド サービスを提供するリーディング […]

ヴイエムウェア、 出産や育児などで離職した女性の再就職支援プログラム、「VMware Sakura」を開始 - VMware ニュースとストーリー - Japan

ヴイエムウェア、 出産や育児などで離職した女性の再就職支援プログラム、「VMware Sakura」を開始

ヴイエムウェア、LGBTQに関する取り組み評価指標において最高位を受賞 多様な人材が協働し、最大限に能力を発揮できる職場環境の実現に向けて推進 【2021年12月14日 （日本時間）東京発】 ヴイエムウェア株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：山中 直）は、2021年11月11日、任意団体work with Prideが策定した職場でのLGBTQに関する取り組み評価指標「PRIDE指標2021」において、最高位の「ゴールド」を受賞しました。当指標は、企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQが働きやすい職場づくりを実現することを目標とし、策定されたものです。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5項目において評価し、総合結果に基づいて「ゴールド」、「シルバー」、「ブロンズ」の認定が付与されるものです。 これまでヴイエムウェアでは、多様な人材が協働し最大限に能力を発揮することができる職場環境を実現するため、Diversity, Equity and Inclusionの推進に積極的に取り組んできました。その取り組みの一環として、LGBTQ+などの性的マイノリティの方にとって働きやすい環境づくりのための活動も行ってきました。 今回の最高位受賞にあたり、ヴイエムウェアによる具体的な取り組みは、以下の通りです。 Policy（行動宣言）：会社としてLGBTQ+のセクシュアル・マイノリティに関する方針を明文化し、インターネット等で社内・社外に広く公開しています。https://www.vmware.com/jp/company/diversity.html Representation（当事者コミュニティ）：当事者・アライ（支援者）に限らず、従業員がセクシュアル・マイノリティに関する意見を言える機会を提供しています。また、アライを増やす、顕在化するためにステッカーやロゴ配布等も行っています。 Inspiration（啓発活動）：e-learningなどを通じて、従業員がセクシュアル・マイノリティへの理解を促進するための取り組みを行っています。 Development（人事制度・プログラム）：家族（パートナおよびパートナの家族も含む）の看護や介護のための有給休暇の取得が可能です。また、ジェンダーに関わらず利用できるトイレが整備されています。 Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）：社会でのLGBTQ+に対する理解促進に向けて、LGBTQ+関連イベントへの社員参加の呼びかけ、およびイベントの周知を定期的に行っています。また、LGBTQのインクルージョンに関して自社が所属する業界への働きかけや業界団体とのディスカッションも行っています。さらに、LGBTQ+への理解促進のための次世代教育支援も行いました。 今後、ヴイエムウェアでは、従業員に限らず、従業員の家族やお客様、ビジネスパートナー様を含むすべてのLGBTQ+の方の心理的安全性を向上すべく、社内外での取り組みを行っていくとともに、より一層多様な人材が、互いを尊重して協働する社内文化を醸成し、革新的なテクノロジの創造・提供につなげていきます。 ヴイエムウェア社について ヴイエムウェアは、あらゆるアプリケーションに対応したマルチクラウド サービスを提供するリーディング プロバイダであり、企業によるコントロール下でのデジタル イノベーションを実現します。VMwareのソフトウェアは、イノベーションを加速させる信頼性の高い基盤として、企業が未来を築くために求められる柔軟性と選択肢を提供します。カリフォルニア州パロアルトに本社を置くVMwareは、同社の2030 Agendaを通じて、より良い未来の構築に取り組んでいます。VMwareの詳細は www.vmware.com/jp をご覧ください。 VMwareは、VMware, Inc.の米国および各国での商標または登録商標です。

環境・社会・ガバナンス（ESG）

ヴイエムウェア、LGBTQ+に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2022」において、最高位「ゴールド」を2年連続で受賞

ヴイエムウェア、出産や育児などで離職した女性の再就職支援プログラム、「VMware Sakura」を開始

ヴイエムウェア、LGBTQに関する取り組み評価指標において最高位を受賞

ヴイエムウェア、LGBTQ+に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2022」において、最高位「ゴールド」を2年連続で受賞

ヴイエムウェア、 出産や育児などで離職した女性の再就職支援プログラム、「VMware Sakura」を開始

ヴイエムウェア、LGBTQに関する取り組み評価指標において最高位を受賞

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