경제적 불확실성, 지정학적 불안정, 그리고 새로운 규제 증가의 시기에 환경, 소셜 및 거버넌스(ESG) 노력은 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 또한 기후가 더욱 온난화되고, 직원들의 요구사항이 변화하고, 사이버 보안 위협이 증가하는 가운데, 말뿐인 약속을 넘어 측정 가능한 결과를 제공해야 하는 필요성이 그 어느 때보다 절실합니다. 한편, 인공지능과 머신러닝의 발전은 빠르게 확산하는 디지털 미래에 우리가 지속 가능성, 형평성, 신뢰의 바탕을 단단히 다지기 위한 명백한 기회를 제공합니다.
한 가지 분명한 것은, 우리는 도전 과제를 탐색하고 기회를 포착하는 과정에서 결코 자만해서는 안 된다는 것입니다. 우리는 지속적으로 혁신하고 장기적인 목표를 달성할 수 있는 더 스마트한 방법을 찾아야만 합니다.
우리의 2023년 ESG 보고서는 VMware가 당사가 이어 온 파괴적인 혁신을 ESG 전략에 어떻게 적용해 "스마트 임팩트"를 추진하는지 자세히 설명합니다. 경제적 불확실성이 지속됨에 따라, 우리에게는 현실적인 해결책이 시급합니다. VMware는 직원, 고객, 그리고 모든 이해 관계자가 원하는 결과를 달성할 수 있도록 더 스마트하고 목표 지향적인 실천을 우선시합니다. 여기에는 고객을 위해 보다 지속 가능한 멀티 클라우드 환경을 설계하고, 배출량을 줄여 넷 제로(net zero)를 달성하고, 다양하고 분산된 인력을 지원하며, 책임 있는 공급망에 걸쳐 보다 안전하고 개인 정보를 보호하는 솔루션을 제공하는 신뢰할 수 있는 공급업체를 구축하는 것이 포함됩니다.
우리는 지난 1년 동안 다음과 같은 목표를 향해 상당한 진전을 이루었습니다.
- 고객이 클라우드 환경에서 에너지와 탄소를 더욱 최적화할 수 있는 권장 사항을 제공하는 VMware 아리아 오퍼레이션즈 클라우드(Aria Operations Cloud)의 그린 스코어(Green Score) 기능 출시
- VMware 탄소 제로 약속(Zero Carbon Committed) 이니셔티브에 24개의 VMware 클라우드 서비스 제공사업자 파트너를 추가해 총 50개 이상의 파트너를 확보하고 이니셔티브 확대
- 회계연도 2023년 기준으로 설정된 스코프 1, 2, 3 감축을 위한 과학 기반 단기 목표 달성: 직원 통근으로 야기되는 배출량 절대값
- 전 세계 신규 고용 직원의 33%가 스스로 밝힌 정체성을 기준으로 여성이며, 미국 신규 고용 직원의 16%가 스스로 밝힌 정체성을 기준으로 대표성이 부족한 소수 집단(underrepresented minority)에 속해 전반적인 다양성, 형평성 및 포용(DEI) 지표 개선
- VMware 애니웨어 워크스페이스(Anywhere Workspace) 솔루션의 워크스페이스 원 모바일 위협 방어(Workspace ONE Mobile Threat Defense)를 통해 고객의 분산된 인력에 대한 보안 강화
- VMware 카본 블랙 엔드포인트 스탠다드(Carbon Black Cloud Endpoint Standard)로 AV-컴페러티브(AV-Comparatives)1의 독립적인 사이버 보안 테스트에서 멀웨어 보호 점수 100% 달성
- 인센티브를 받을 수 있는 모든 직원에 대한 자금 지원 구성 요소로 전사적 DEI 목표 추가
우리의 연례 보고서는 2030년 아젠다에 대한 우리의 진전을 반영하며, 저는 여러분이 VMware에서 우리가 미치는 영향에 대해 더 자세히 살펴보기를 바랍니다. 하지만 아직 갈 길이 멉니다. 우리는 지속 가능성, 형평성, 신뢰를 추구하는 과정에서 혁신과 영향력을 우선순위에 둠으로써 우리가 나아가야 할 길을 성공적으로 찾아가기 위해 노력하고 있습니다.
이곳에서 VMware의 2030 아젠다에 대해 자세히 알아보세요: www.vmware.com/company/esg
[1] AV-Comparatives. “Business Security Test 2022 (March–June).” July 10, 2022.