Robert Condon, director senior y responsable de política para VMware EMEA
Si su empresa tiene dificultades para encontrar personas con las competencias digitales adecuadas, no estás solo. En el Año Europeo de las Capacidades 2023, una iniciativa centrada en promover la mejora y el reciclaje de las capacidades de las personas para apoyar la innovación y la competitividad de las empresas, la Comisión Europea informó de que el 77% de las organizaciones de la UE tienen dificultades para encontrar trabajadores con las capacidades necesarias.
La Comisión también confirmó lo que muchas empresas saben desde hace tiempo: cuatro de cada diez adultos en Europa carecen de competencias digitales básicas, incluido un tercio de las personas actualmente empleadas. El número de personas con competencias digitales avanzadas (sólo el 26% de los adultos de entre 16 y 74 años) es aún más preocupante.
No cabe duda de que lo digital está revolucionando las sociedades, las empresas y las economías, pero tenemos un déficit de competencias que amenaza con frenarnos. Unas sólidas capacidades tecnológicas son ahora, más que nunca, clave para el éxito de un individuo en el lugar de trabajo, así como para el crecimiento económico y el desarrollo de la sociedad.
No es sólo un problema europeo. Según la OCDE, el coste y la calidad de la formación han provocado un bajo nivel de adopción en todos los países. Los obstáculos al aprendizaje permanente y la escasez de inversiones frenan los esfuerzos por reducir las diferencias. Por eso son muy de agradecer los esfuerzos de la Comisión por derribar esas barreras, así como su objetivo de que en 2030 el 80% de los adultos de la UE tengan competencias digitales básicas y 20 millones estén empleados como especialistas en TIC.
Pero también es importante que la industria tecnológica dé un paso al frente y se comprometa con el problema. Las empresas tecnológicas deberían colaborar con las administraciones locales y las instituciones educativas para animar a más personas a aprovechar las oportunidades de formación y capacitación digital. Al fin y al cabo, este es nuestro ámbito de especialización y tenemos una buena idea de las competencias que se necesitan ahora y de las que se necesitarán en el futuro.
Nuestros objetivos para 2030
En VMware, nuestro compromiso para cerrar la brecha de habilidades, y hacer que la transformación digital sea más accesible para todos, está encapsulado en nuestra Agenda 2030, un programa para construir un futuro más sostenible, equitativo y seguro. Nuestro compromiso con la equidad consiste en crear un futuro que sea accesible, inclusivo y justo para todos, y cerrar la brecha de habilidades digitales es una parte clave de ello.
Nuestro objetivo es ayudar a más de 15 millones de personas de todo el mundo a adquirir las competencias digitales que necesitan para 2030. Creemos que las asociaciones público-privadas son esenciales para democratizar el acceso a las competencias digitales, y para lograrlo a escala. A través de estas asociaciones podemos mejorar las competencias en áreas clave como la computación en la nube, la modernización de las aplicaciones, la virtualización de los centros de datos, la informática para el usuario final, las redes y la seguridad, todas ellas esenciales para dominar tecnologías importantes como la nube, el IoT y la IA.
Como parte de nuestro papel para cerrar la brecha de habilidades, hemos desarrollado programas específicos para personas que ya trabajan o buscan trabajo (VMware Learning), y para estudiantes de escuelas secundarias superiores, colegios comunitarios, colegios técnicos y universidades (VMware IT Academy).
VMware Learning
Como parte del programa VMware Learning, ayudamos a las personas a adquirir habilidades de TI a través de nuestros socios de centros de formación autorizados de VMware (VATC). La colaboración entre estos socios y las entidades gubernamentales nos permite proporcionar la formación, los recursos y las oportunidades de actualización más recientes para que las personas y sus empleadores obtengan las habilidades inteligentes para la nube que necesitan.
Juntos hemos diseñado cursos y programas para ayudar a las personas a tener éxito en su lugar de trabajo actual y a conseguir las certificaciones de VMware reconocidas por el sector. Nuestros socios de aprendizaje proporcionan apoyo lingüístico esencial, horarios locales e instructores locales para aumentar las tasas de éxito.
VMware IT Academy
Dirigimos VMware IT Academy en EMEA y en todo el mundo, colaborando con organismos gubernamentales, socios industriales, instituciones educativas y organizaciones comunitarias. Juntos proporcionamos a los estudiantes oportunidades de certificación de aprendizaje de alta calidad y experiencias prácticas de laboratorio con las tecnologías de VMware. VMware proporciona planes de estudios y materiales gratuitos, con el objetivo de ayudar a los estudiantes a comprender la tecnología de VMware e impulsar sus carreras profesionales en el sector del software.
En 2022, a través de VMware IT Academy, trabajamos con 608 academias en Europa y aportamos más de 25 millones de euros en especie a la educación europea. Se trata de un entorno colaborativo y de aprendizaje en cualquier lugar para ayudar a más estudiantes a comenzar su viaje de aprendizaje, desarrollar habilidades básicas y obtener certificaciones reconocidas por la industria. Estamos creando una cantera de talento diverso y líderes potenciales que abordarán la escasez de talento digital, lo que conducirá a un cambio positivo en todo el mundo.
Como parte de este programa, nos hemos comprometido oficialmente a dar acceso a nuestros recursos académicos a todas las instituciones académicas, centros de investigación y organizaciones sin ánimo de lucro acreditadas en la UE y a contribuir directamente a reducir la brecha de competencias digitales en Europa.
Más que certificaciones
Ha llegado el momento de salvar la distancia entre las buenas intenciones y la acción decisiva. Sabemos que las empresas buscan el tipo de certificaciones que ofrece VMware a la hora de contratar trabajadores para los puestos de TI más demandados y mejor pagados de la actualidad.
Pero también hay algo más importante en juego. Creemos que el compromiso de mejorar las competencias de las personas es un reconocimiento de que el mundo que nos rodea está cambiando. Con las competencias digitales adecuadas, las personas pueden responder a las nuevas circunstancias. Pueden influir, participar y liderar el cambio en la dirección que elijan. Y pueden asegurarse de que las grandes fuerzas tecnológicas, como la nube, la IA, el ML y la digitalización, dejen de ser meros conceptos abstractos impuestos a una población y se reconozcan como fuente de buenos empleos, mejor calidad de vida y mayor seguridad para el futuro.